おはようございます。いつもお勤めご苦労さまです。
今回は時間外の労働、特に前残業について書いていきます。
私の完全な私感ですが良ければ読んでください。
私が最初に勤めたのは大学病院でした。
所属はICUで、移動して救急センターで計5年ほどいました。
ここの病院では、がんがん時間前に出勤しないといけませんでした。
もちろん、手当はありません。
1年目の日勤は1時間前、夜勤では1時間半前に出勤していました。
なんで、そんなに前に来ていたかというと、
1年生のときは知らないことがたくさんあったからです。
わからないことが一つでもあれば、勤務に参加させてもらえなかった時代だったんです。
疾患や検査結果、看護や治療法などなど。
あとは、タイムスケジュールですね。
多重課題にならないよう、朝から年密に組んでましたね。
まあ、大体ずれてしまってうまくはいかないんですけど。
また、その日に面倒をみてくれる先輩に不意打ちに質問があって
それに答えられないと、怒られるし休憩時間がなくなってしまうため
早めに来て全て調べる必要がありました。
夜勤だと受け持つ人数が増えるので、日勤より早めに来てとにかく調べてました。
2年目になると、知識や技術が蓄積されているのに加えて
要領もよくなっているので30分まで短縮できるようになりました。
ですが、リーダー業務をするようになってから
リーダーの日は1時間前に来ていました。
受け持ちがいないかわりに全部の患者さんの情報をとらないと
いけなかったからです。
これは、他の先輩たちもしていたので
ペイペイの私が10分前とか来れなかったです。
次に勤めたのは普通の一般病棟でした。
ここでの所属もICUでしたね。
この病院のすごいところは、前残業がなかったことです。
むしろ、早めに来てると怒られました。
もちろん、1年生とかの新人さんでも。
本当にきた当時は画期的すぎて感銘しました。
この病院では日勤のときペア制をとっていて、勤務内で全て行っていました。
ひとりは情報をカルテから取る＋全体の送りをもらう人、
もう一人は夜勤者からの送りをもらう人で別れていて
それぞれ送りが終わったら、二人で情報共有して1日のスケジュール組んでました。
夜勤も時間通りに来てから情報取る時間があって
その後に送りをして、勤務時間内にやってました。
すごいですよね。
本当に当時は感動しましたもん。
この働き方、全国でやってほしいですよね。
せめて、前残業するならお金がほしい。
早く来いっていってるくせに、少しでも残って残業してるもんなら
怒られてましたもん。
今考えると変ですね。
でも、看護師の世界じゃまだまだ根深くありそうですけど。
大学病院時代はそれが当たり前だったので
変だと気が付かなかったんですが、
他のとこに行って気づきました。
環境に慣れることは良いことだけではないですね。
本日はここまで。
最後まで読んでいただいて、ありがとうございます。
おやすみなさい。
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